(주)이화글로텍

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인사제도

"인사(人事)가 만사(萬事)다"
최고의 인재를 품고 함께 성장할 수 있는 이화글로텍의 인사노하우

직급체계
평가/보상제도
복지제도
인재육성

이화글로텍은 '일'과 '성과'에 대한 몰입을 높이기 위하여 정기승진 외에 고성과자에 대한 특별 승진제도를 운영하고 있습니다.
또한 각 직급에서 필요한 교육을 실시하고 진급자에게는 진급자 교육을 실시하고 있습니다.

평가제도

성과관리는 업무수행에 필요한 지식/스킬과 업무수행과정에서의 개인의 행동특성을 측정, 평가하는 역량평가와, 업무수행 결과 및 수행상의 효율성을 측정, 평가하는 업적평가로 구성되어 있습니다.
평가결과는 승진과 보상에 반영하고 있으며, 공정하고 합리적인 평가를 위해 팀/개인 성과지표를 운영하고 있습니다.

보상제도

이화글로텍은 폭넓고 다양한 복리후생제도를 마련하여 직원의 삶의 질을 향상시키고, 개인의 경쟁력을 극대화 할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다.

: 생활안정 / 편의지원 기숙사 제공(사내, 사외 APT), 사내 대부금 제도 운영, 자녀 학자금 지원, 사내 식당 및 통근버스 운영(안산, 당진)

: 여가 생활 지원 가정의 날 운영(매주 수요일), 선택적 복지제도 운영, 전국 리조트(콘도) 및 휴양소 운영, 사내 동호회 활동 지원, 사내 멘토링 제도 운영

: 법정 복리후생 지원 4대 보험(국민연금, 의료/고용/산재보험), 건강검진 지원, 퇴직연금 제도 운영, 연차휴가 제도 운영

: 기타 지원(포상, 축하, 자기계발) 직원 교육제도 운영(계층별, 직무별), 경조휴가/경조금 지원, 우수사원 포상, 명절 선물 제공, 개인 학자금 지원(대학/대학원)

경영성과 극대화를 위해 성과위주 전략적 인재양성, 부문별 전문가 육성, 변화와 혁신 가속화 지원,
가치공유를 통한 정체성 확립, 현장중심 자율 학습문화 정착을 실천합니다.

: 업무수행능력 배양프로그램 신입사원의 안정적인 적응을 위한 Mentoring 교육과 전반적인 업무의 이해를 위한 EHWHA GLOTECH School을 운영

: 합리적인 Career 개발 지원 프로그램 개인의 경력개발과 직무능력의 향상을 지향하기 위해 개인의 희망과 적성을 고려한 보직순환제 및 Job Posting 제도 시행

: 핵심/전문인력 양성 프로그램 국내외 전문 자격증 취득 지원 및 자격 선발과정을 거쳐 관련교육기관 / 최고경영자 과정 이수 지원

: 글로벌 인재 양성 프로그램 On, Off-Line 외국어 교육지원 및 근무 우수자 해외 선진국 연수 기회 제공

이화교육제도

구분		임원	차장/부장	대리/과장	사원/계장
계층별 필수교육			Manager Leadership 과정	Assistant Manager 과정	junior Business Skill 과정
직무 교육	기본	경영혁신, 리더쉽	의사결정, 성과관리	기획력, 성과관리	비즈니스매너, 문서작성OA
직무 교육	전문	영업세일즈, 마케팅, 재무회계, R&D, 생산관리, 인사조직
이화 핵심가치		도덕성, 전문성, 창의 글로벌지향, 융합